Миссия и задачи проекта
Миссия проекта — создать современный, удобный и быстрый карьерный портал для компании «Силовые машины», который эффективно конвертирует посетителей в кандидатов, устраняя барьеры на пути к отклику на вакансию.
Одной из ключевых задач также стала разработка полноценной мобильной версии сайта, поскольку большинство пользователей ищут работу со смартфонов. Поэтому интерфейс должен был быть удобным, быстрым и понятным для использования «на ходу».
Основные задачи проекта:
- упростить путь пользователя к отклику на вакансию
- сократить количество лишнего контента и действий
- повысить скорость загрузки страниц
- создать современный и понятный интерфейс
- адаптировать портал под мобильные сценарии использования
Проблемы исходного сайта
Анализ существующей версии карьерного портала выявил несколько критических проблем.
Главной из них был избыток текстовой информации и отсутствие быстрого доступа к актуальным вакансиям. Пользователю приходилось долго прокручивать страницы, чтобы найти нужную информацию.
Кроме того, сайт был перегружен второстепенным контентом, который отвлекал от основной цели — поиска вакансии и отправки отклика.
С технической стороны также наблюдались проблемы:
- низкая скорость загрузки страниц
- слабая адаптация под мобильные устройства
- сложный и длинный путь пользователя к отклику
Все это приводило к снижению конверсии: многие кандидаты покидали сайт, не завершив сценарий отклика.
Наши роли в команде
Провели анализ конкурентов
Также при разработке новой концепции мы проанализировали сайты крупных компаний отрасли, таких как сибУр, Татнефть и Норникель. Мы выделили четыре принципа, которые обеспечивают эффективность их карьерных порталов:
Вывод: У лидеров отрасли сайт карьеры, содержит максимум релевантной информации о проектах, производственных площадках, преимуществах, карьерных треках.
Важна человечность бренда: личные успехи сотрудников, культура безопасности и развития, а также упоминание DMC, возможности обучения, удобного графика и прочих льгот в одном месте.
Итоговое решение
В рамках проекта мы полностью пересобрали структуру карьерного портала и заново выстроили пользовательский путь.
Ключевые изменения:
- упрощена структура сайта
- сокращено количество текстового контента
- внедрена интуитивная навигация
- добавлены ключевые CTA-кнопки: «Быстрый отклик» и «Подробно о вакансии»
- разработана мобильная версия интерфейса
- создана единая дизайн-система
Новый портал стал визуально чище, быстрее и понятнее, а пользователь может найти нужную вакансию и откликнуться на неё за минимальное количество шагов.
UI кит
Мобильная версия
Компьютерная версия
Результаты и ценность проекта
Главная ценность нашей работы — устранение барьеров для кандидатов, которые приходят на сайт с простой целью: быстро посмотреть вакансии и откликнуться.
Благодаря:
- мобильной оптимизации
- понятной структуре интерфейса
- единой корпоративной стилистике
- интеграции историй реальных сотрудников
Портал стал не только удобнее, но и вызывает больше доверия у кандидатов.
В результате пользователь быстрее находит нужную вакансию и без лишних препятствий переходит к отклику, что напрямую повышает конверсию в найм и усиливает бренд работодателя.
